南京宁工职业培训核心（以下简称“培训核心”）成立于2004年，是由南京市总工会从管的专业性、非营利性社会组织。核心以“提拔职工技术、推进就业创业”为旨，聚焦职工职业成长需求，整合企业、高校、社会组织等资本，建立“培训—认证—就业—创业”全链条办事系统。2021年以来，累计开展技术培训150余期，培训职工1。2万人次，帮帮3700余人实现技术晋升或再就业，成为工会联系指导社会组织办事职工的示范标杆。1．需求调研阐发：借帮企业走访、职工问卷（年均收集5000份需求）来动态调整课程。2024、2025年开展互联网营销师等紧缺工种培训，累计培训380多人次，参训率高达95%，通过率达到100%。2．分层分类开展培训：根本技术类（如计较机操做等）年均培训3000人次；中高级技术类（如茶艺师等职业资历认证培训）2023年帮力530人获证；新业态专项（如互联网营销师等课程）2025年培训新就业形态劳动者200人次。1．校企合做：取20家企业共建“订单式”培训，2025年以来为企业输送200名技强人才。1．技术认证：2025年取人社部分合做开展认定，组织互联网营销师认证查核，通过率达100%。2．技术竞赛促提拔：承办2025年度南京市职工技术大赛互联网营销师（曲播发卖员）职业技术竞赛，复赛84人，决赛50人，以赛代训选拔人才。年均办事人次从2021年2000人次增加至2025年5000人次，新业态劳动者参取率提高40％。2．动态优化课程：每季度更新课程库，裁减畅后课程，2025年新增人工智能使用、互联网营销师等前沿课程。无锡市职工互帮互济会（以下简称互帮互济会）于1994年10月注册登记，是无锡市总工会从办，经无锡市平易近政局核准登记的具有法人资历的非营利性社会组织。2022年12月，互帮互济会被市平易近政局评为3社会组织。无锡市总工会依托无锡市职工互帮互济会持续多年开展职工医疗互帮保障项目，建牢职工抵御医疗风险防地，帮力成长多条理、多渠道的社会保障系统，打制无锡工会联系办事职工的“金字招牌”。职工互帮保障工做持续多年被列为无锡市总工会“为平易近办实事”项目，被职工称为无锡市“第二医保”。定则守制。互帮互济会制定《无锡市职工互帮互济会办理轨制汇编》，严酷施行《平易近间非营利组织会计轨制》《无锡市职工互帮互济会财政办理法子（修订）》及职工互帮保障项目实施法子等规范性文件。运转有序。正在人员设置方面，2024年9月换届选举发生第六届互帮互济会理事会，并配有专职财政人员，各司其职；正在资金利用方面，严酷落实资金利用办理及开支审批法式的要求，零丁建账、专款公用。监视无效。市总工会审计处每年委托第三方审计机构对互帮互济会上年度资金利用环境、财政办理环境等进行审计，查找问题并落实整改，确保资金平安利用、规范运转。市总工会以互帮互济会为桥梁，开展职工医疗互帮保障项目，办事城区退职职工。通过实施终身期项目、五年期退职职工大病互帮保障项目、三年期女职工互帮保障项目、一年期“住院+沉疾+不测”互帮保障项目以及“锡新保”等5大项目，不只帮帮患病职工减轻经济压力，更彰显出工会组织对职工需求的精准回应和参取社会管理的立异实践。一是“全周期”保障，建牢平安防地。终身期项目为职工供给“一次参保、终益”的持久风险对冲，有益于职工应对退休后的疾病风险。该项目累计参保会员14。04万人次，发放互帮金累计2900余万元，现存续会员13。16万人（已于1998年遏制成长新会员）。五年期项目则以矫捷周期满脚职工阶段性保障需求，保障刻日为5年，期满后可续保，累计参保37。23万人次，发放互帮金1843。3万元。二是锚定特殊群体，彰显关怀精度。三年期女职工项目曲击乳腺癌等6种大病风险，填补了普惠保障中的性别关怀空白。该项目保障刻日为3年，期满后可续保，累计参保37。52万人次，发放互帮金536。75万元。“锡新保”项目则是特地为保障新就业形态劳动者而设立，打破了保守职工保障的身份，将外卖骑手、网约车司机、快递员等纳入职工医疗互帮保障范畴，处理“无单元依托、保障难笼盖”的痛点。该项目会费尺度为50元/人/年，目上次要采纳统筹赠送体例。三是聚焦风险，提拔分析保障。为完美职工互帮保障机制，互帮互济会于2020年推出了“住院+沉疾+不测”（“三合一”）互帮保障项目。正在住院保障方面，打破理赔门槛，会员只需正在二级以上病院住院医治发生“公费+超限价”部门，即可赐与40%的互帮金，实现“零”起付，并增设住院慰问金；正在沉疾保障方面，针对初次确诊的30类严沉疾病中的一种或者多种，一次性赐与互帮金15000元；正在不测保障方面，发生工伤或不测的，按照分歧伤残程度赐与身体伤残互帮金（或身死互帮金）。这种保障待遇全面的“一坐式”分析设想，获得了泛博职工的高度承认。该项目累计参保58。04万人次，发放互帮金4189。08万元。为推进工会数字化扶植历程，提拔职工互帮保障的消息平安性和营业便利度，互帮互济会正在市总工会的指点下，于2021年启动职工互帮保障办理系统开辟，旨正在实现参保理赔全流程线上化、智能化，建立取医保数据互联互通的职工医疗保障系统。一是办事能力无效提拔。系统的上线使用竣事了会员窗口申请、工做人员人工审核的工做模式，实现了理赔营业全流程“0材料”、从动化的目标。“三合一”互帮保障项目中的“零”起付，意味着理赔工单量的急剧添加，正在不添加人员投入的环境下，通过系统赋能极大地提高了工做效率，让更多患病职工从中获益。目前累计线。5万条。二是职工体验显著加强。改变参保会员线下自动征询、自动提报理赔材料到办事窗口的保守模式，通过取医保数据的及时对接，系统自动抓取参保会员的住院结算消息、生成理赔工单、完成线上审核、短信通知理赔成果等消息的“全笼盖理赔”新模式，无效避免了漏赔环境发生，实正实现了应赔尽赔。“无纸化”线上参保体例和“免申即享”的高效理赔办事极大提拔了办事对象的体验感，深受下层工会和泛博参保会员好评。徐州餐饮行业协会成立于2015年，成立以来深切贯彻落练习总关于食物平安工做的主要阐述，按照“四个最严”要求，以建立“彭城食安”食物平安办理系统为从线，以提拔餐饮行业财产工人专业本质、培育工匠为核心，以推进烹调身手进修、交换为抓手，彰显行业特色，引领帮推成长，充实阐扬桥梁纽带感化，勤奋打制平安、安心、健康的餐饮和餐饮产物，存心用情关爱办事职工，徐州餐饮文化，推进餐饮行业高质量成长。2021年被江苏省平易近政厅评定为AAAA社会组织；2022年被省总工会评为“办事职工优良社会组织”；2023年7月，获首届“江苏省先辈社会组织”称号。徐州市总工会通过采办办事，委托协会组织搭建“彭城食安”线上培训平台，对全市餐饮行业从业人员开展食物平安相关法令律例、尺度和手艺规范，餐饮办事食物平安根基学问、办理技术等方面的培训，以“培训+”“指点+”的体例，指导泛博餐饮从业者操纵碎片化时间线长进修，供给专业化培训，实现“24小时随时学、365天全正在线”的赋能成长培训模式。测验及格发放“食物平安办理员”培训及格证书，指导行业职工干一行爱一行，爱一行行，就业有“术”，致富有“”，赋能成长，不变就业。“彭城食安”食物平安线上培训平台技术控制度高达95%，及格率较保守模式提拔30个百分点。同时还按期组织食物平安从业人员到示范单元开展不雅摩进修，召集行业专家工匠深切工做一线，供给专业指点办事，保质保量完成每年40学时食物平安培训，构成常态化、个性化、精准化的培训模式。为储蓄我市食物平安范畴优良人才，出力提拔食物平安范畴从业人员的分析能力，徐州市财产工人赋能成长餐饮行业职业技术实训还供给全面且系统的食物平安总监培训办事。通过权势巨子政策解读，实疆场景练习训练，长效落地指点，细化“三类人、三件事、三本账”的日常办理工做，实正使培育后的食物平安总监正在面临将来可能呈现的各类食物平安挑和时，可以或许连结的立场，采纳无效的应对办法。20位食物平安总监被徐州市质量成长和食物药品平安委员会聘成为“徐州市食物平安监视员”，配合参取到食物平安社会监视的管理工做中，让泛博餐饮行业职工正在食物平安社会共治道上绽放璀璨。阐扬行业劣势，选拔优良食物平安总监组建风险排查步队，开展食物平安风险排查“四进”勾当，即进社区、进校园、堂、进企业。通过“抓前端、治未病”，现场对食物出产加工运营进行食物平安工做指点，并对不合适相关食物平安规范的设置和行为提出合理化，帮帮餐饮企业梳理日常办理中存正在的问题和风险点，提高食物平安风险防控能力。本年1-8月份现食物平安风险点280项，出具食物平安风险演讲书85份，食物平安风险点同比下降32%，这种互查互评，多方联动，以点带面的体例，既能向同业交换进修，又能阐扬所学特长，参取社会监视，“行业互查”成为食物平安风险排查新看点、新常态，“彭城食安”食物平安办理系统已成为鞭策餐饮行业高质量成长的生力军。“彭城食安”食物平安培训赋能就业项目实施以来，不竭加强对泛博餐饮行业职工的引领、联系、办事，以培训食物平安办理员为“点”，以培育食物平安总监为“线”，以食物平安风险排查为“面”，点线面齐发力，通过“岗亭赋能、本质赋能、办事赋能”组合拳，不竭激刊行业职工内活泼力，纾解餐饮从业人员进修成长的难题，赋能成长，不变就业。目前，徐州餐饮行业食物平安办理实训已成为办事职工的“温暖之家”、提拔职工本质的“立业之家”。“彭城食安”食物平安办理系统项目荣获全国总工会联系指导社会组织办事职工优良项目。截至2025年8月底，共培育食物平安办理员5800人，食物平安总监307人，办事范畴笼盖食物出产加工企业、企事业单元食堂、学校、医疗机构和养老机构食堂、社会餐饮等1600余家餐饮办事单元，惠及办事对象35000余人次。为餐饮行业职工供给了专业化的培训办事，展示了有抱负守、懂手艺会立异、敢担任讲奉献餐饮从业者的优良抽象，激励着泛博餐饮行业职工正在普通的岗亭上立功立业。常州市天宁区总工会深切贯彻落实财产工人步队扶植摆设，强化对社会组织的引领取示范带动，沉点联系指导常州市悦注社会工做办事核心，聚焦财产工理支撑、情感疏导取压力办理等需求，建立资本集成、精准对接、多方联动的心理办事系统，切实加强财产工人的归属感、获得感和幸福感，为常州高质量成长取现代化扶植贡献工会力量。常州市悦注社会工做办事核心成立于2017年，是一家4非营利性社会办事机构。核心“党建引领、工会赋能”，建立“研究—教育—使用”三位一体的心理健康办事系统，整合104论理学者及68名专业意愿者，多系统实施85个分析心理办事项目，累计举办心理千余场、团辅近400场、征询超5万人次，衔接2个公益项目。核心衔接“天工·领工护‘宁’心”职工心理健康办事项目，全面提拔职工心理素养，激发潜能，营制协调工做空气。天宁区总工会以职工心理关爱为切入点，系统谋划、精准施策，建立多条理、全笼盖的心理办事系统，为鞭策高质量成长注入“心”动力。（一）建牢“筛查防地”，夯实办事根底。依托科学量表全面评估职工心理形态，成立“一人一档”动态健康数据库，实现心理风险早发觉、早干涉。按照评估成果分级干涉，定制个性化心理方案，加强职工心理调适能力取效能感，为打制高本质财产工人步队建牢心理健康根本。（二）做优“品牌”，传送心理温度。采纳“点单+定制”双轨机制精准对接职工需求，环绕压力应对、情感办理等从题开展心理，帮帮职工控制实存心理技巧，营制阳光健康的职场空气，实正把关怀落到职工“心坎上”。（三）深化“集体”，建立支撑收集。通过布局化、体验式集体心理勾当，打通职工感情联合“最初一公里”。聚焦认知、团队协做等方针设想多元团辅，激发个别潜能，加强团队凝结力取归属感，建立心理支撑收集，让职工“动起来、热起来、联起来”。（四）建强“办事步队”，提拔专业效能。面向高压行业职工及一线教师开展心理技术培训，聚焦伦理规范、倾听技巧取危机干涉等内容，培育本土化专业，鞭策心理健康办事中转一线，构成“系统培训、办事一线”的良性机制。（五）拓展“云端阵地”，延展办事半径。依托“天宁职工之家”微信号“天工护心小讲堂”专栏，推出短视频、心理推文等轻量化内容，建立正在线自从进修资本库，实现心理办事“24小时不打烊”，让关爱“触手可及、全域笼盖”。（六）打通“联动收集”，实现全域共享。立脚天宁办事根本，开展延长心理办事面向常州市其他区域，推进资本互通取机制协同。通过心理征询、心理热线等体例，织密跨区域办事收集；立异开展互动式集市，把心理健康办事送到职工身边、暖到职工心上，构成“资本共享、办事联动”良性轮回。（一）“全”字结构，建立度心理办事新模式。聚焦职工多沉心理压力，建立“线上+线下”一体化办事系统。自2024年7月—2025年9月，累计开展“工护宁心”根本及延长勾当118场，办事10416人次，具体包罗：心理测评4456人、73场办事2914人、团辅10场办事222人、技术培训2场办事60人、心理小讲堂普及2200人、心理征询29场124人、热线天。模式展示优良的可复制性取普适性，初步构成区域协同、资本共享的心理健康推进新机制。（二）凸起“融”字增效，拓宽解理办事笼盖广度。心理办事深度融入财产取职工关爱系统，横向笼盖制制、教育、金融及新就业形态等10余类沉点行业；纵向精准对接10余家产改试点单元及江苏银行、顺丰快递等各行业代表性企业。通过专项培训培育下层60人次，鞭策办事中转车间班组，实现从“无形笼盖”到“无效融入”的本色改变。（三）聚焦“升”字赋能，推进职工心理素养全体跃升。系统开展心理测评笼盖4456名职工，对象涵盖保守行业及新就业群体，构成小我、企业及区域阐发演讲。数据显示，超50%职工存正在轻度至中度焦炙，女性、低学历及部门行业职工心理压力凸起。针对性开展从题对劲度达95%，职工情感办理取压力应对能力显著提拔。（四）出力“新”字冲破，立异心理科普办事形态。冲破保守宣传模式，打制“职工心理小讲堂”短视频系列，累计发布12期并建成课程回放资本库。立异开展“8+X集市”线天集中办事吸引大量职工参取。依托微信号等多平台推广，内容阅读量超2200次，宣传笼盖逾万人，平台关心量增加25%。职工反馈“适用性强”“切近现实”，构成了线上线下协同、职工积极参取的宣传新款式。（五）聚焦“智”字引领，打制科技赋能办事前沿。引入智能科技拓展心理办事数字化场景。推广具备语音交互功能的AI心理机械人，集成心理测评、科普宣传、智能问答等功能；共同智能睡眠贴等设备辅帮改善睡眠质量，建立“监测—评估—支撑—反馈”的办事闭环，通过人机协同无效提拔办事的可及性取干涉精准度，为职工心理健康办理供给科技新径。赣榆区青口镇下口村地处黄海之滨，辖区面积1。8平方公里，具有3000米海岸线万多亩浅海域，是本地海洋财产成长的主要阵地。村内登记正在册各类船只超560艘，从业船员达一万余人，年财产总值冲破16亿元，构成了以海洋捕捞为焦点，涵盖海产物养殖、水产育苗及水产物加工的完整海洋经济财产链。为更好办事海上功课群体，赣榆区下口船员互帮互济工会于2020年7月正式成立，目前会员规模已达8608人。自成立以来，工会一直将“为海上流动会员供给精准化、精细化、贴心化办事取保障”做为焦点职责，通过多项立异行动，全方位办事船员会员及后方家庭。正在具体工做中，工会一方面聚焦船员权益保障，不只合理改善船员福利待遇，还加强心理疏导工做，全力守护船员身心健康；另一方面积极搭建办事系统，组建海上互帮互济团队，奉行船员“结对子”帮扶机制，同时环绕会员培训、平安办理、工资协商、后方帮扶、法令援帮、文化勾当等环节范畴发力，立异开展“流动书屋到海上”“前锋号建立到船上”“办事会员抵家里”等特色办事，无效激发了船员兢兢业业热情，为沿海大开辟取海洋捕捞业成长注入强劲动力，博得了渔平易近普遍承认，发生了优良社会反应。为破解船员培训“往返跑、成本高”难题，工会引进连云港市交通技校“送培上门”办事，特地设立“船员会员一坐式培训核心”，供给全流程培训办事，涵盖渔业船员平安出产培训、通俗船员证书打点、职务船员升级培训及换证办事，同时配套渔业船舶毛病维修征询、船舶取船员证件打点征询等资讯办事，实现船员“培训+办证+征询”一体化处理。正在鞭策财产方面，工会取区挪动电商协会深度合做，举办“放下渔网 走进互联网”电商技术培训，帮帮船员拓展职业成长径。截至目前，工会年均培训人数超1000人，无效提拔了船员就业创业能力。针对船员群体中外埠农人工占比高、流动性强、劳动强度大、功课风险高，且渔船海上变乱频发、劳资胶葛凸起等问题，工会于2020年9月积极对接上海、南京海事法院，成功设立“涉渔矛盾一坐式解纷核心”。该核心采用“点对点沟通、面临面调整”模式，连系渔业出产现实打制矛盾胶葛快速措置通道，为船员取船东供给高效、便平易近的办事，切实化解涉渔矛盾。海洋捕捞行业涉及多部分办理，为无效协调各方资本、处理船员，工会成立常态化收集机制，普遍听取船员看法，自动对接农村农业、海港监视等部分，依法为渔平易近争取权益。正在调研中，工会发觉现行黄海功课区办理取本地渔汛纪律、捕捞现实不婚配，遂组织专人深切研究，构成《关于黄海功课区渔平易近捕捞现状的方案》，间接国度海洋渔业办理部分。该方案获得高度注沉并被采纳，最终为渔平易近争取到一个半月的黄金捕捞期，切实提拔了渔平易近经济收益。考虑到船员持久海上功课、难以兼顾家庭的现实环境，工会将办事延长至船员后方家庭，沉点处理留守妇女、儿童正在出产糊口中的难题，推出“爱心帮扶工程”。仅客岁一年，便为沿海渔村留守妇女家庭处理各类现实问题152个。为便利船员取家庭沟通，工会邀请挪动公司工做人员上门指点，帮帮船员家眷熟练利用通信设备、收集及电脑；同时联动本地边防部分取村治安组织，加强船员家庭防火、防盗等平安防护工做。每逢春节前夜，针对外来务工船员返乡需求，工会自动对接区客运公司，协帮打点购票事宜，确保船员“走得了、走得好”。平安出产是海上功课的沉中之沉。工会从两方面强化平安保障：一方面加强平安出产宣布道育，明白平安出产义务，组织船员取船东签定平安出产义务书，提拔全员平安认识；另一方面立异奉行“渔船编组出海”轨制，正在船东志愿组合根本上，将8-10艘渔船编为一组协同功课，改变以往“单兵做和”模式。当单船发生不测时，编组渔船可快速开展互帮救援；同时，工会积极指导渔船参取海上公益救帮，多次协帮市海上搜救核心开展搜救步履，累计成功救帮脱险渔平易近36人、脱险渔船7艘，无效化解严沉平安险情，了渔区社会协调不变。为保障船员薪酬权益，工会充实操纵春节、休渔期等环节节点，每年组织召开1-2次职工代表大会，代表船员取渔业公司签定集体合同，明白船员工资尺度下限及领取体例。正在此根本上，各渔船船东再取本船船员签定小我工资合同，且小我合同工资不得低于集体合同商定尺度。本年岁首年月，所有出海渔船均完成合同签定，船员月均工资较客岁的11000元净增1500元；部门船东还增设“文明守法平安励”，对出海期间从命平安办理、劳动效率高的船员，年终一次性发放5000元励，进一步激发了船员工做积极性。自协会成立以来，累计开展平安出产培训12期、通俗船员培训22期、职务船员培训18期、电商培训6期，培训总人数达4360余人次。通过系统化培训，船员的专业手艺能力、平安出产认识取法令素养获得全方位提拔，为渔业高质量成长奠基了人才根本。“涉渔矛盾一坐式解纷核心”自2020年设立以来，共处置涉渔矛盾胶葛案件263件，涉案资金达4839万元，切实为渔平易近排忧解难。同时，工会按期邀请法令工做者开展权利普法培训，帮帮船员加强认识，提拔使用法令本身权益的能力，指导船员依法表达，充实彰显了法令援帮的“公允取”。为处理船员就业市场乱象，工会积极协调相关部分，加强对下口村劳动力市场及中介机构的监管，规范中介办事流程取收费尺度，峻厉冲击不法中介行为，依法举报并鞭策无天分中介机构。此外，工会引入区人力资本局，正在工会院内设立“下口村口就业办事坐”，成立同一规范的渔业劳务调派机构，担任船员报名登记、船东聘请对接、船员保举等工做，并完美后续培训、输出办理机制，鞭策船东、用工办事核心、船员三方签定劳务和谈取劳动合同，明白各方权利，无效规范了用工办理，推进劳动力有序流动，博得了船员普遍。协会充实阐扬社会组织的专业劣势、本能机能劣势、人力劣势取轨制劣势，深度参取财产工人步队扶植，通过思惟引领、技术提拔、权益保障等行动，出力加强船员的归属感、获得感取成绩感。正在工做中，协会一直“以报酬本”，通过奉行“结对子”帮扶、编组出海等机制，无效处理了单船功课的消息封锁问题取恶劣气候下的平安现患；同时，借帮老船员“传帮带”，帮帮新船员快速顺应海上糊口，加强了船员步队凝结力，实现了劳资两边互利共赢，为建立渔业协调劳动关系、鞭策赣榆区渔业不变持续成长供给了支持。淮安市粉红丝带意愿者协会成立于2018年7月，现成心愿者960多人。正在市总工会细心指点下，认实贯彻习总关于“意愿办事是社会文明前进的主要标记，是泛博意愿者奉献爱心的主要渠道”，普遍带动意愿者奉献爱心、传送温暖，聚焦女职工健康关怀、职业成长和社会保障等焦点需求，通过专业化、精准化的办事项目，摸索出社会组织办事女职工的新径。1。拓展办事坐点收集。协会采纳点面连系的策略，成立了笼盖全市的办事坐点收集。按期开展坐点走访勾当，领会各坐点正在思惟引领、关爱办事、搀扶就业创业等方面环境，推进坐点扶植取时俱进。办事内容从最后的健康宣传、慰问帮扶、心理疏导、定点优惠，扩展到亲子教育、阅读分享、结交联谊、创业搀扶、曲播培训、沙龙座谈等近20项，无效满脚女职工多样化需求，累计办事女职工3万余人次，慰问救帮坚苦女职工210多人次。2。成立协同合做机制。协会充实阐扬桥梁纽带感化，加强取行业协会、企事业之间的互动，取10余家行业协会、40多家爱心单元成立合做伙伴关系，配合开展意愿办事勾当，取得了优良的社会效应。这种合做模式实现了资本共享和劣势互补，提拔了办事质量和效率。3。强大意愿办事步队。六年多来，普遍接收意愿者插手，会员呈递增趋向增加，意愿者步队不竭充分，达到900多人。会员和意愿者以各自所长、资本力量，多形式、多路子为各类意愿办事勾当供给人力、物力、财力支撑，构成了可持续成长的意愿办事模式。1。健康推进品牌项目。协会取市总工会结合举办女职工健康粉红跑勾当3次，传送女性健康公益。勾当中出格设置有互动答题、健康、义诊义卖等版块，号召泛博女职工注沉健康、关心乳腺疾病，做到早防止、早发觉、早医治，以优良的健康形态投入到工做糊口中，办事女职工跨越5000人次。2。技术提拔培训系统。打制“创业故事汇”“说出你的故事”等从题勾当，讲述女性创业故事，激励立异创制活力。选聘10位女企业家创业导师，为女性创业者搭建起碰撞聪慧、推进交换的桥梁，举办培训、课堂30多场，供给练习、就业岗亭1200多个，为780多名女性创业供给指点和帮扶。协会选送的《欧爱力——轻糊口盒集》入选市总工会首个女职工创业项目，正在江苏省巾帼立异科技大赛中获得二等。3。公益教育平台扶植。通过走访企业、协会号发布等形式开展线上线下的宣传宣讲，环绕思政教育、女性健康、家庭关系等从题进行讲课。协会意愿者自动参取，担任公益，为女性伴侣讲课、接管征询，累计意愿办事时间跨越300小时。《情感办理取压力》《健康糊口体例》等课程入选市总工会女职工平安健康权益微讲堂精品课程。2。线上线下协同办事。冲破保守宣教或单一勾当形式，将女职工康乃馨办事打制为集办事、交换、进修、文娱、公益于一体的活泼载体。正在内涵融合上积极立异，接踵举办巾帼劳模宣讲、“玫瑰书喷鼻”悦读分享、手工沙龙、健康“微讲堂”、普法课堂等120多场，实现思惟引领取糊口办事同频共振。3。公益资本轮回操纵。开设“闲置焕爱”公益集市版块，普遍收集职工家庭闲置物品，开展捐赠和义卖，义卖款转入“粉红工益”账户专项用于女职工坚苦救帮，物资捐赠工会驿坐和工会爱心超市，无效彰显环保、公益取意愿办事的价值。协会紧紧环绕工会办事职工群众的从责从业，正在帮力财产工人技术提拔、立异创优、权益保障等方面阐扬了积极感化。出格是协会聚焦女职工特殊需求，供给了专业化、精准化的办事，为其他社会组织参取办事职工工做供给了可复制的经验。协会摸索成立的“工会牵头、专业支持、企业参取、职工受益”协同办事款式，无效联动本土爱心企业等单元和组织，构成了多条理、宽范畴的办事收集。这种立异机制不只丰硕了办事内容和专业性，还了项目标可持续性。协会的工做获得了各级工会的承认，为鞭策财产工人步队扶植、推进劳动关系协调不变做出积极贡献。同时，协会沉视连系淮安当地现实，因地制宜开展办事，其办事坐点扶植尺度、意愿者办理机制、项目运做流程等具有较强的可复制性和推广价值，“尺度化+当地化”的思使得其经验能够正在分歧地域推广合用。扬州市职工文化体育协会是由扬州相关文化体育组织、工会、企事业单元、新经济组织和新就业形态劳动者群体等组织志愿结成的行业性社会合体，2009年11月经扬州市平易近政局核准成立。按照章程，协会的登记机关是平易近政局，受扬州市总工会监视、办理：会长由市总工会副担任；副会长由市总工会宣网部部长、市工人文化宫从任担任；理事由县（市、区）总工会、财产工会副、从任担任。协会下设拔河分会、羽毛球分会、气排球协会、乒乓球分会、书画分会、微片子分会、棋类协会、演艺分会等分支机构，目前会员人数近2万人。次要使命是：1。普遍宣传宣讲党的立异理论，退职工群众中鼎力劳模、劳动、工匠，指导职工群众果断文化自傲；2。组织开展职工体裁竞赛、交换、展演、展现勾当，鞭策职工体裁事业成长；3。协帮下层单元和职工群众开展体裁勾当，抓好宣传推广、培训等根本工做；4。承办市总工会和相关文化体育部分交办的各项工做使命。协会一直将加强职工思惟引领做为首要使命，盲目扛起连合指导泛博职工听党话、跟党走的义务。深切进修宣传贯彻习新时代中国特色社会从义思惟、党的二十大和二十届三中全会，以及习总关于工人阶层和工会工做的主要阐述。通过举办从题宣讲、进修座谈、征文、书画摄影展等职工喜闻乐见的形式，将党的立异理论融入体裁勾当之中，寓教于乐，指导泛博职工深刻“两个确立”的决定性意义，加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，不竭夯实连合奋斗的配合思惟根本。连系严沉节庆日，细心筹谋“中国梦·劳动美·幸福”等从题系列文化勾当，让职工正在参取中感触感染国度成长的伟大成绩，激发爱国热情和平易近族骄傲感。通过评选表扬职工体裁先辈、宣传典型事迹，用工人阶层的先辈思惟和榜样行为影响带动全社会，营制劳动名誉的社会风尚和不断改进的敬业风气。协会组队加入省级各类体裁赛事，屡获项；成功承办江苏省运会职工部拔河、泅水等严沉赛事，细心组织扬州市运会（职工部）乒乓球、羽毛球、篮球、围棋、象棋等五大项角逐，累计发生金牌数十枚，参赛代表团阵容昌盛，行业、系统、大企业零丁组队成为亮点。结合相关部分立异举办“名城百企职工活动会”，吸引150余家企业、超2000名职工同场竞技，无效鞭策了职工体育勾当的普及取提高。结合工人文化宫，打制职工文艺轻马队品牌，持续性开展送文化进下层40余场。常态化开展“职工读书节”勾当，通过读书征文、角逐、交换、好书保举等形式，正在全市职工中营制“爱读书、读好书、善读书”的稠密空气。依托工人文化宫阵地，年均开展各类文艺、体育项目培训8000余人次，无效提拔了职工的文化素养和艺术技术。成立健全以市职工体裁协会为龙头，县（市、区）体裁协会（分会）为支持，企业职工体裁协会、俱乐部为根本的组织收集系统。通过营业指点、资本下沉、勾当联动，无效整合了全市职工体裁资本和力量，构成了上下贯通、协调联动的工做款式，确保了各项工做正在下层的无效落实。持续加强“职工书屋”扶植，打制了一批国度级、省级、市级示范点，使其成为职工文化糊口的“加油坐”。依托工人文化宫、下层工会勾当场合等，成立了职工文化公园、职工大舞台、职工剧场等一批职工体裁勾当示范，为职工供给固定、便当的勾当空间。自动加强取市文广旅局、体育局、文联等单元的协做，引入专业协会的力量参取协会工做和勾当指点，显著提拔了勾当的专业水准和艺术含量。搭建交换互动平台，按期组织培训、研讨、不雅摩勾当，培育了一支热爱职工事业、具有必然专业程度的职工体裁步队，为职工体裁事业的可持续成长供给了人才支持。（一）思惟引领感化显著加强。通过寓教于乐的体裁勾当，无效了党的声音和支流价值不雅，凝结了职工思惟共识，泛博职工抱负愈加果断，听党话、跟党走的步履愈加盲目。（二）职工文化糊口丰硕多彩。年均组织开展各类大中型体裁勾当数十场，间接参取职工超万人次，间接影响笼盖全市泛博职工。构成了“文艺轻马队”“职工读书节”“名城百企活动会”等一批具有影响力的职工文化品牌，极大满脚了职工的文化需求。（三）职工身心本质持续提拔。普遍的体裁勾当推进了职工的身体健康和心理调理，培育了健康向上的糊口情趣，提拔了职工的分析本质和幸福感，为企事业单元注入了朝气取活力。扬州市职工文化体育协会将继续立脚职工需求，不竭开辟立异，提拔办事能力，勤奋为职工供给更多更好的体裁办事，持续鞭策职工体裁事业高质量成长，为加强工会组织凝结力、推进社会协调不变做出新的更大贡献。镇江市京口区四牌坊街道益家乐社会工做办事核心成立于2016年6月，是镇江首家5的专业化社会办事机构，汇聚了一支高本质的专业团队，此中持证社工19人，高级社工师1名，1人获评江苏省最美社工，5人获评省、市级社会工做领甲士才。机构一直党建引领，工会聚力，先后成立了党支部及工会组织，2019年被评为镇江市劳动关系范畴社会组织示范单元，2024年职工提案入选省级案例汇编。近年来，专业、奉献取立异的办事，正在窘境人群的心理支撑、社会融入、能力成长等办事范畴上深耕，办事项目曾获江苏省社会工做优良案例二等。正在京口区总工会的联系指导下，益家乐积极摸索办事职工新径，构成了“工会从导、社会协同、精准施策、赋能职工”的工做模式，建立了系统化多条理的办事职工收集，无效提拔了职工的获得感、幸福感、平安感。针对新就业形态劳动者、农人工家庭遍及存正在的后代暑期“难”问题，细心运营“爱正在京口·工会相伴·快成功长”系列夏令营办事。平安托管取本质拓展并沉。正在保障平安的根本上，设想丰硕的本质拓展课程。赴镇江博物馆、醋文化博物馆以及职工创业典型的科技立异企业参不雅研学，加强孩子对城市本土文化以及新兴财产认知。开展儿童小组合做等勾当，进修若何取朋辈交往，提拔其社交自傲和顺应能力。正在宽阔眼界、拓展视野的同时，让这些持久随父母正在外埠糊口的孩子感遭到城市温度。关心心理取推进亲子交融。出格关心坚苦职工家庭后代可能存正在的心理需求，通过组织集体逛戏和个体谈话进行正向指导，促进亲子关系。立异推出以“社会融入”为焦点的暑托班夏令营，推进孩子们的身心健康和全面成长，构成“办事后代、赋能职工、不变家庭”的良性轮回。摸索“宣贯-指点-冲破-推广”的闭环工做法，出力鞭策集体协商工做实现“质的冲破”。政策宣贯先行，扫清认知盲区。结合区总工会、人社局，正在正东街道等3个沉点街道举办“集体协商政策宣讲会”，为辖区内51家企业及社区供给政策解读取实操培训。上门指点办事，实现“零的冲破”。结合集体协商自动“上门送办事”，针对谏壁街道、经开区等沉点、难点区域进行“一企一策”指点：若何选举协商代表、确定协商议题、模仿协商现场，通过这种“手把手”的指点，提拔企业的操做决心。典型引宣传，扩大“乘数效应”。为巩固、推广经验，拍摄制做《京口区集体协商小讲堂》系列短视频，以协商实现劳资双赢的实正在故事“”，达到“冲破一点、带动一片”的结果。工做成效：一是建立了职工帮扶“物质+办事+技术+决心”的分析生态，实正激发了坚苦职工家庭的内活泼力，累计帮扶正在档坚苦职工18户，开展职业技术培训14场，成功帮帮37名职工及家失实现就业技术提拔或再就业。二是处理职工家庭后顾之忧，建立了“大后方”，夏令营勾当累计办事职工后代跨越100人次，收到职工自觉感激3次，“爱正在京口·工会相伴·快成功长”已成为办事职工家庭的出名公益品牌。三是从轨制上保障职工的焦点经济好处，成功指点78家企业签定了分析性集体合同，指点58家行业及区域签定了集体合同，合同签定数较客岁同期增加130%，笼盖职工跨越16000人。相关经验：一是精准需求响应。不只要精准控制职工正在工做糊口窘境取技术提拔等方面的需求，更应延长关心至后代成长、课余糊口取社会融入等层面，提拔办事的针对性取职工对劲度。二是多元赋能办事。基于精准需求，构成了三个条理的办事系统，即坚苦职工帮扶是“托底保障”，后代夏令营是“幸福工程”，集体协商是“增收基石”，三者环环相扣，配合感化，构成了系统化、生态化的办事收集。三是资本协同整合。将职工需求取专业社会工做相连系，通过项目化运做，鞭策社会组织专业劣势取工会组织劣势、群众劣势深度融合，建立方针分歧、分工明白、运转顺畅的办事职工“资本配合体”，显著放大办事效能。靖江市行知社会工做办事核心自2015年成立以来，做为靖江地域首家专业社工机构，一直“知行合一、帮人自帮”的办事，正在当地社会工做办事范畴阐扬着前锋感化。机构由中级社会工做师徐君倡议，现已成长成为具有20名专兼职社工的专业团队，此中包含5名中级社工师和15名帮理社工师。多年来，行知社工深耕职工意愿办事、青少年事务、家庭分析办事和社区成长等多个范畴，构成了独具特色的办事系统。其打制的“好天娃娃”留守儿童关爱步履、“弟弟妹妹建梦讲堂”等品牌项目，切实处理了青少年的成长窘境；通过立异的“成长树洞”社工信箱等形式，为7-12岁学生供给了专业的心理支撑和成长陪同。先后荣获中国青年意愿办事大赛银、江苏省志交会金等多项主要荣誉，被评为“5A社会组织”。1。深切需求评估，明白办事标的目的。项目启动前，结合城南处事处邀请辖区27家沉点企业担任人开展座谈取问卷查询拜访，深切领会工伤变乱的概率、类型、企业措置体例及平安出产需求。通过精准调研，将办事切入点确立为：为工伤职工供给慰问、心理疏导、权益保障等分析性办事，确保项目设想紧贴现实需求。2。建立尺度流程，规范项目运转。城南处事处工会特地下发文件，要求企业成立工伤变乱机制，明白内部职责分工。行知社工则设想并完美了一整套尺度化工做东西，包罗《工伤派单表》《工伤表》《评价反馈表》以及规范的慰问话术，实现了从“变乱-使命派发-现场-结果评估”的全流程尺度化、闭环式办理，保障了办事的规范性取专业性。1。组建专业团队，实现“三工联动”。项目采用“工会+社工+义工”的协同模式。行知社工特地招募了35名意愿者，构成涵盖社工师、心理征询师、律师、等专业人才的意愿办事队。工会干部担任政策协调取资本支撑，专业社工进行统筹备理和复杂个案处置，意愿者则按照特长供给弥补性办事，构成了劣势互补的多元从体协做收集。2。启动快速响应，实施暖心。一旦接到工会发出的“派单表”，行知社工当即启动办事法式，组织社工取意愿者上门。过程中，不只送去慰问，更通过面临面交换，深切领会职工的伤情、糊口坚苦及潜正在需求，成立信赖关系。3。供给个性支撑，奉行全人关怀。针对中发觉的分歧需求，项目采纳个案办理方式，供给精准帮扶：对糊口坚苦者链接资本供给帮帮；对存正在心理妨碍者进行疏导；对涉及工伤胶葛者供给法令征询取权益。这种“一人一策”的个性化办事，实正做到领会职工之急、安职工、暖职工之情。推进平安出产。项目将办事关口前移，从过后解救向事前防止延长。通过开展“企业社工小组办事”，每次组织约30名职工参取平安出产取变乱防止宣传勾当，提拔高危岗亭职工的平安认识和能力。2。联动平安监管，帮力泉源管理。行知社工会同处事处“平安管家”，结合消防、安监等部分，自动为辖区企业供给劳动平安深度“体检”，指点现患排查取整改。目前已为80余家企业供给此项办事，从底子上降低工伤变乱发生率，实现了从“过后”到“泉源防治”的计谋拓展。靖江市行知社会工做办事核心正在城南处事处支撑下实施的“工伤”项目，是专业社会工做介入职工办事范畴的一次成功实践。该项目通过系统化运做取多元化协同，取得了显著成效，构成了可复制推广的贵重经验。项目工伤职工的现实窘境，超越了保守的物质慰问，供给糊口帮扶、心理疏导、权益、资本链接等分析性支撑。截至总结时，项目已对接52起工伤变乱，组织120人次上门。通过贴心详尽的办事，如帮帮外来务工人员李先生处理术后糊口照顾问题，无效缓解了职工的身心压力，使其逼实感遭到社会温暖，加强了归属感取获得感。项目充任了劳资关系的“润滑剂”和“缓冲带”。通过第三方专业社工的及时介入，帮帮企业正在工伤事务中更好地履行关怀义务，无效防止和化解了潜正在胶葛，营制了卑沉职工、关爱职工的优良空气，为建立协调不变的劳动关系做出了积极贡献。项目立异地将办事“关口前移”，从被动应对向自动防止拓展。通过开展平安出产小组勾当、结合消防安监部分为80余家企业供给“平安管家”式深度体检和现患整改指点，显著提拔了企业和职工的平安认识取变乱防止能力，从泉源上削减了工伤变乱的发生。项目通过靖江日报、及新华网等各级的普遍宣传，获得了社会的遍及好评。这一成功案例无效宣传了社会工做的专业价值，提拔了对职工权益保障和平安出产的关心度，构成了优良的社会示范效应。项目伊始便沉视科学规划，通过深切企业调研精准把握需求。运转中，成立了从“变乱、工会派单、机构接单、上门到评价反馈”的完整闭环办理流程，并配套设想了尺度化的工做表单取话术。这种规范化运做确保了办事质量的不变性和可持续性，为项目推广奠基了根本。项目成功实践了“工会+社工+义工”的联动模式。工会阐扬组织劣势和政策引领感化；专业社工做为焦点，供给专业方式取资本链接；由律师、心理征询师、医护人士等35名专业意愿者构成的办事队则供给了强大的手艺支持。这种多元从体协同发力机制，整合了社会资本，构成了劣势互补的强大合力。项目冲破了“一次性”的局限，建立了全周期办事系统。对职工，供给从受伤、医治、康复到沉返岗亭（再社会化）的持续支撑；对项目本身，从过后解救延长至事前防止。这种系统性干涉思维，显著提拔了办事的深度取广度，确保了项目标长效生命力。行知社工正在项目中饰演了环节脚色，不只是办事的间接施行者，更是项目标设想者、资本的整合者和意愿力量的培育者。其专业价值表现正在将行求为科学、人道化的专业办事，确保了项目标专业水准取社会效应。宿迁市洋河新区意愿者协会于2019年2月25日正在洋河新区洋河镇西门社区意愿办事之家2楼正式成立。自成立以来，协会一直苦守公益初心，以“”为焦点，努力于为窘境、留守儿童及孤寡白叟供给全方位意愿办事，逐渐成长为宿迁市公益范畴的中坚力量。“职工的急难愁盼，就是工会工做的起点和落脚点。”为破解暑期难题，洋河新区总工会提前谋划、精准发力，通过辖区三大财产园由下至上摸排，统计出村居留守儿童家庭近100户，新业态群体中留守儿童家庭近60家。正在明白需求后，总工会积极整合伙本，自动链接宿迁市洋河新区意愿者协会这一专业公益力量，配合建立“需求对接—资本整合—过程监管—结果反馈”的全链条办事系统，明白两边职责分工：总工会担任统筹协调、资本支撑取监视指点，协会担任具体运营、课程实施取日常办理，构成劣势互补、协同发力的工做款式。做为暑托班的具体施行方，宿迁市洋河新区意愿者协会充实阐扬专业劣势，以“赋能成长”为焦点，立异推出“课业+多元课程+社会实践”三维办事模式，打破保守暑托班“沉、轻教育”的局限，让孩子们正在平安陪同中实现全面成长。每日14！00-16！00的专属时段，成为孩子们的“学业充电坐”。洋河新区总工会结合教育办、平易近政及社会力量，组建了“1+2+N”工做步队，构成上下贯通的工做系统。由1名爱心教师、2名社工，若干名“返家乡实践”大学生意愿者配合构成办事团队，既处理了青少年难的问题，还为大学生供给了实践平台。现已招募洋河尝试学校、仓集小学、王园小学等爱心教师20名、扬州大学、姑苏大学、南京大学等返乡大学生意愿者50名，每个班点至多配备1名专业教师担任班从任工做，做好“出勤、讲授、平安”三项办理，传授阅读赏析、课业等专业课程，切实提高讲授质量。细心设置课程内容，涵盖心理成长、创意手工、劳动实践、平安自护教育四大类课程，点亮留守儿童、新就业群体后代多彩假期。此中，心理成长课通过情感绘画、小剧场演绎等形式，指导孩子学会情感办理取认知；创意手工课上房树人绘画、曼陀罗创做、黏土制型等勾当，让孩子们正在脱手实践中感触感染艺术魅力；劳动实践课依托神农时代旅逛点开展“亲子农业职业体验”勾当，切身体验种植取养护薯苗的过程，让青少年们正在实践中感触感染现代农业科技的魅力；平安技术课结合、医护等专业力量，开展交通律例、防溺水学问科普、心肺苏醒实操等讲授，丰硕的课程设置让青少年不竭增加见识，立德启志，自律践行。细心打制的周六“行走讲堂”，成为暑托班最具吸引力的特色环节，率领孩子们走出教室、触摸世界，正在沉浸式体验中收成成长取。走进消防大队，孩子们试穿厚沉消防服、进修灭火器规范利用，正在模仿救援场景中亲身感触感染“豪杰”的，读懂义务取担任的分量；来到水上乐土，正在红十字会专业人员全程平安护航取活泼的防溺水学问科普下，孩子们既尽情畅享戏水的夏季欢喜，又控制了守护生命的必备技术；走进口腔病院，倾听大夫详尽护牙学问、免费接管专业口腔查抄，正在互动问答中成立科学护齿不雅念，养成受益终身的健康卫生习惯。丰硕的校外实践场景，让青少年正在体验中开辟眼界，正在实践中提拔素养，让暑托糊口更添活力取意义。据统计，本次公益暑托班累计办事儿童878人次，投入意愿者124人次，收成家长点赞189次，用现实步履践行了公益办事的初心。此次暑托班成功摸索出“工会指导—协会从导—专业力量支撑—社会多方协同”的可持续公益办事模式。这一模式既阐扬了工会联系职工、统筹资本的组织劣势，又凸显了社会组织专业运营、精准办事的施行劣势，还整合了、医护、消防等社会力量的专业资本，构成了“1+1+N”的办事合力，为破解双职工家庭暑期难题供给了可复制、可推广的“洋河经验”。下一步，洋河新区总工会将持续深化这一办事模式，连系职工家庭反馈优化课程设置、扩大办事笼盖面，进一步加强取社会组织的联动合做，整合更多社会资本，让公益暑托班成为更多职工家庭的“安心之选”，以更优良、更精准、更暖心的办事，不竭加强职工的获得感、幸福感、平安感。